ElEstatuto de los Trabajadores es un texto legal que regula las condiciones laborales de los empleados en España. En él se detallan los derechos y deberes tanto de los trabajadores como de los empleadores. En cuanto al cambio de horario, el Estatuto establece que la jornada laboral debe ser pactada entre el empleador y el empleado,
Derechode funcionarios a cobrar alzas salariales y trienios generados en baja médica. La recurrente estuvo de baja por enfermedad desde el 22 de octubre de 2015 hasta el 4 de octubre de 2016 tras una intervención quirúrgica y Al no actualizarme el sueldo (una diferencia considerable al cambiar de un nivel 18 a un
Siel médico de cabecera renueva la baja hasta el último mes, después ya es el INSS quien, transcurridos los 365 días de baja puede conceder el alta médica. Si no estamos conformes se puede recurrir presentando un escrito de disconformidad en el plazo de 4 días naturales.
Sila empresa despide a un trabajador estando de baja médica y no puede justificarlo y esto es muy importante. Entonces este despido será declarado ante un juez como despido nulo. Anteriormente, lo mucho que podía un trabajador «rascar» era un despido improcedente, lo que conlleva una indemnización de 33 días por año trabajado,
Viajarestando de baja laboral. Cuando un trabajador está en una situación de incapacidad temporal, no hay una lista tasada de actividades permitidas o prohibidas. Como ya vimos en el post « qué se puede hacer estando de baja «, la regla general es que un trabajador que se encuentra de baja laboral podrá hacer todo aquello que no
4 Reincorporación al trabajo: Una vez finalizada la baja por enfermedad, el empleado tiene derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo. La empresa está obligada a readmitir al trabajador en las mismas condiciones laborales que tenía antes de la baja, sin que se produzcan cambios en su categoría profesional, salario o jornada laboral.
AKF9YnN. 5 253 391 255 212 79 179 63 36

cambio de jornada estando de baja médica